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提到奢侈品，很多中國人想到的是法國的香水、名包，意大利的手工制品。其實(shí)，歐洲的奢侈品遍及生活的每個角落和細(xì)節(jié)。當(dāng)然，也包括炊具。日前，有炊具奢侈品的法國品牌賽巴迪宣布攜手上海云朵實(shí)業(yè)進(jìn)入中國市場。作為奢侈品品牌，賽巴迪選擇在此時進(jìn)駐中國，預(yù)示著中國的高端炊具市場加入了真正的奢侈品味道。

從成立之初就確定了以專業(yè)化運(yùn)營的思路，廣州易積電器經(jīng)過四年的發(fā)展，已經(jīng)成為小家電行業(yè)知名度頗高的專業(yè)天貓運(yùn)營商?；ヂ?lián)網(wǎng)出身的易積電器總裁季攀在談到這四年的經(jīng)歷時說，無論最初選擇哪種模式，專業(yè)的運(yùn)營商未來都要在經(jīng)營的深度和廣度上發(fā)展。

酷開是創(chuàng)維的網(wǎng)絡(luò)品牌，是做增量市場的典型。為了保證與用戶的交互體驗(yàn)，兩大電商(天貓、京東)都在建設(shè)線下店面，所以傳統(tǒng)企業(yè)擁有的地面店鋪仍是優(yōu)勢。企業(yè)帶頭人要對新技術(shù)新浪潮保持敏感度，才會對未來方向及發(fā)展趨勢有正確把握。今年(2014年)是O2O元年，OtoO曾是虛擬概念，現(xiàn)已實(shí)際落地應(yīng)用在商業(yè)...

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展帶來了產(chǎn)業(yè)的革命，我們都是參與者，希望大家都能積極參與，今天你可能感覺陌生，但對自己要有信心，這是一個很美好的過程。

傳統(tǒng)企業(yè)者初觸電子商務(wù)時有錯誤概念，認(rèn)為電商成本低，一點(diǎn)人力物力資源搭建起獨(dú)立網(wǎng)站即可。在傳統(tǒng)行業(yè)內(nèi)雖然地面店租金成本高，但地理位置選擇已保證了穩(wěn)定客流量，而在互聯(lián)網(wǎng)的茫茫大海中，一家獨(dú)立網(wǎng)站將淹沒在全球幾十億家網(wǎng)站里。網(wǎng)絡(luò)流量推廣的成本十分高昂，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于地面店的租金成本。流量有2個概念：白手...

傳統(tǒng)業(yè)務(wù)開網(wǎng)店賣的價格低，實(shí)體店怎么辦?內(nèi)部也有員工會找你，因?yàn)闃I(yè)績的問題。浙江百誠集團(tuán)的副總經(jīng)理毛以平老師用自身經(jīng)驗(yàn)為我們解讀。

浙江白誠集團(tuán)是中國最大的家電代理商，公司整個規(guī)模超過百億元。百誠電器在浙江擁有幾十家連鎖零售店，并且擁有自己的電子商務(wù)業(yè)務(wù)，在天貓商城擁有世紀(jì)百誠旗艦店、夏普百誠專賣店、LG百誠專賣店、飛利浦卓誠專賣店、格蘭仕浙江專賣店、西門子百誠專賣店、博士百誠專賣店。而我們今天請到的毛以平老師是浙江百誠集...

電商企業(yè)基本處于一個高速發(fā)展的過程中，員工增長的速度會比傳統(tǒng)企業(yè)快得多，所以培訓(xùn)體系的建立，誰來建立，培訓(xùn)什么，誰需要培訓(xùn)，怎么培訓(xùn)這是我們在設(shè)定當(dāng)中做的。在公司層面，新入職的員工是由人力資源管理部、講師講課，培訓(xùn)周期是一次，培訓(xùn)效果綜合評定是心得+考試;培訓(xùn)類別還有店鋪層面、崗位職責(zé)、專業(yè)技...

百誠集團(tuán)電商團(tuán)隊(duì)案例體系涉及到五大類，分別是薪酬考核體系、企業(yè)文化建設(shè)體系、晉升體系、培訓(xùn)體系和激勵體系。薪酬考核體系月度獎金基數(shù)：按照職位不同，設(shè)立不同的月度獎金基數(shù);績效考核權(quán)重分解：由公司考評、店鋪考評和個人業(yè)績考評三塊組成;當(dāng)月績效獎金即由月度獎金基數(shù)乘以當(dāng)月的考核總分得出;每月考核評...

電臺的死法：現(xiàn)在出租車已聽不到交通廣播，皆是打車軟件的聲音，司機(jī)們將注意力轉(zhuǎn)移到接聽乘客訂單上，由此傳統(tǒng)電臺收聽率大幅降低。電臺可能以為打擊它的對手會是網(wǎng)絡(luò)電臺或類似電臺模式，萬萬沒想到是因?yàn)榇蜍囓浖Ｒ壕щ娨暤漠a(chǎn)業(yè)危機(jī)：來自于 樂視TV 和小米。樂視未來有可能成為液晶電視產(chǎn)業(yè)革命者，源于它的...